
 |
อยากเรียนเชิญมาร่วมงานสนทนากันค่ะ จากเนื้อหาในบทความ "ทำไมถึงยังไม่มีไอเดียใหม่ๆในองค์กรเราอย่างยั่งยืนซะที" จาก กรุงเทพธุกิจ หมวด HR&Management วันศุกร์ที่ 29 มกราคม 2553
* จัดกิจกรรม วันพุธที่ 11 กุมภาพันธุ์ 2553 (เวลา13:00-16:00 น.)
เราจะจัดงานกันบนรถบัสค่ะ
องค์กรที่มีความสนใจในการพัฒนาองค์กรสร้างสรรค์คงต้องมานั่งคุยกันซักหน่อย เพื่อให้ได้รายละเอียดที่ชัดเจนขึ้น ไขข้อข้องใจให้นำไปปรับใช้ ได้จริงเหมาะกับสถานการณ์แต่ละองค์กร จะได้แชร์ประสบการณ์ที่ผมเคยทำโครงการคล้ายๆกันอย่างนี้มาแล้ว ติดต่อนัดหมายกันได้ที่ 089 114 2131, ladawan@375c.com หรือ 089 139 6077, ajarn.sarun@gmail.com
http://www.375c.com,http://www.ajarnsarun.com
รับจำนวนจำกัด จึงจำเป็นต้องขอสงวนสิทธิ์สำหรับท่านที่ติดต่อมาก่อนค่ะ |
|
|
 |
จากที่ อ.ศรัณย์ จันทพลาบูรณ์ CLO (Chief Learning Officer) ประธานเจ้าหน้าที่บริหารด้านการเรียนรู้ บจก.37.5 องศาเซลเซียส แนะนำแนวคิดใหม่ในการพัฒนาภาวะผู้นำ ภายใต้คอนเซ็ปท์ “กบกระโดด” ให้แก่ผู้บริหารงานพัฒนาบุคคลากรกว่าร้อยท่าน ในวันที่ 14 และ 21 ตค.ที่ผ่านมา พร้อมเริ่มจัดการฝึกอบรมให้แก่ผู้จัดการแผนกต่างๆที่ต้องการ “รีด” ศักยภาพที่ผู้ใต้บังคับบัญชามีอยู่ออกมาให้หมดเพื่อเตรียมตัวคว้าโอกาสช่วงเศรษฐกิจฟื้นตัวก่อนใครๆ ใน หลักสูตร "การพัฒนาภาวะผู้นำเพื่อสร้างพนักงานยอดเยี่ยม"
|
คอนเซ็ปท์ “กบกระโดด” เป็นการประยุกต์จากผลวิจัยที่พบว่า ผู้จัดการที่สามารถดึงศักยภาพของพนักงานมาใช้ได้เต็มที่นั้น
มีแนวทางในการบริหาร “คน” ที่แตกต่างไปจากแนวคิดแนวปฏิบัติที่ผู้จัดการทั่วๆไปทำกัน ซึ่งเป็นการผสมผสานแนวคิด
ด้านการบริหารบุคคลยุคใหม่ที่หลากหลาย อาทิเช่น Talent Management, Performance Management, IDP (Individual Development Plan) Empowerment และ Employee Involvement ได้อย่างลงตัวและเป็นรูปธรรมปฏิบัติได้จริง
สนใจสอบถามรายละเอียด กรุณาติดต่อ คุณอรวรรณ / คุณลดาวัลย์ Tel. 0-2752-1100, 084-088-5770, 089-114-2131,
info@375c.com
*สามารถชมการสัมภาษณ์อาจารย์ศรัณย์ โดยคุณสุรนันทน์ เวชชาชีวะ ในรายการ “สุรนันท์วันนี้” ได้ทางเว็บไซด์ http://www.posttoday.com/suranan_videos.php?id=19896
“กบ”บริหาร “คน” ยามเศรษฐกิจฟื้น
โดย ศรัณย์ จันทพลาบูรณ์
HRD&Management นสพ.กรุงเทพธุรกิจ
วันอังคารที่ 22 กันยายน 2552
“กบจำศีล” นั้นเหมาะจะเป็นชื่อเรียกแนวทางที่ Human Resource Development หรือ HRD ใช้ในการบริหารบุคคลในช่วงเศรษฐกิจขาลงทรงๆทรุดๆ ที่ผ่านมาในปีนี้
แต่ในปัจจุบัน ตัวเลขทางเศรษฐกิจต่างบ่งชี้ถึงการเริ่มฟื้นตัว ทางธุรกิจ HRD คงต้องปรับแนวทางการบริหารบุคคลให้รองรับกับสิ่งที่กำลังจะเกิดขึ้นเพราะพวกเราชาว HRD เป็น “กบนอกกะลา” เราจึงรีบปรับตัวด้านการพัฒนาบุคลากรไม่จำศีลนานเพลินเกินไป ดังนั้น เราน่าจะมารีบคิดเร่งทำกันซะก่อนเนิ่นๆ “กบกระโดด” จึงน่าจะเป็นแนวทางในช่วงปลายปีนี้และปีหน้า นั่นหมายถึงว่าพนักงานในองค์กรเราควรออกอาการอย่างไรในช่วงเศรษฐกิจฟื้นตัว? เลยทำให้อยากจะเชิญชวน HRD ที่สนใจมานั่งคุยกัน เล่าสู่กันฟัง วิเคราะห์ วิจารณ์ร่วมกันก่อน ในวันพุธที่ 14 ตุลาคม 2552 ที่จะถึงนี้ อ่านรายละเอียด
บทความล่าสุด !
- ทำไมถึงยังไม่มีไอเดียใหม่ๆในองค์กรเราอย่างยั่งยืนซ่ะที? - จะหาไอเดียฟันฝ่าวิกฤติจากไหน?
ตอน เปิดกรุสมบัติที่เรานั่งทับ Ref. กรุงเทพธุรกิจ วันพฤหัสบดีที่ 23 เมษายน 2552 "HR & Management"
- Where can we get more ideas to fight the “double impact” of crisis? Ref.: The Nation, Wednesday 22 April, 2009 "Management & Innovation" click !
|