เชิญชม creative walk rally


ศรัณย์ จันทพลาบูรณ์

นักฝึกอบรมผู้จุดไฟ ใหเองค์กรคิดสร้างสรรค์

หากมีคนถามคุณว่า "คุณเป็นคนมีความคิดสร้างสรรค์หรือไม่?" อาจมีบางคนตอบได้อย่างมั่นใจเลยว่า "ดิฉันเป็นคนไม่มีความคิดสร้างสรรค์อะไีรเลย บอกมาแล้วกันจะให้ทำอะไร เดี๋ยวทำให้ได้ตามนั้น แต่อย่ามาริให้คิดโน่นคิดนี่ คิดไม่ออกค่ะ!!"

หากคำตอบดังกล่าวไปเข้าหูชายที่ชื่อ ศรัณย์ จันทพลาบูรณ์ เขาจะถามสวนกลับคุณกลับไปทันทีว่า
"คิดไม่ออก หรือคิดแล้วไม่ยอมให้มันออก"
 
     
      18 กรกฎาคม 2551 Creative organization developmentขอบเขตโดยย่อ ในการสัมมนาครั้งนี้ เน้นให้เข้าใจถึงองค์ประกอบทั้ง 3 ส่วน ที่มีผลกระทบโดยตรงต่อความสำเร็จในการพัฒนาองค์กร สร้างสรรค์ คือ จะทำอย่างไรให้ “คน” สร้างสรรค์ จะทำอย่างไรให้ “ผู้นำ” พัฒนาองค์กรให้เป็นองค์กรที่สร้างสรรค์ และ จะทำอย่างไรกับ
     
      23 กรกฎาคม 2551 การเป็นผู้นำเชิงนวัตกรรม (Innovative Leadership)-เรามีความถนัดในการเป็นเป็นผู้นำเชิงนวัตกรรมอย่างไร? -จะพัฒนาคุณสมบัติทั้ง 3 ประการ (humility, tenacity and curiosity) เพื่อเป็นผู้นำที่สร้างสรรค์ได้อย่างไร? -จะบริหารจัดการให้ความคิดสร้างสรรค์คงอยู่และงอกเงยได้อย่างไร ด้วยการนำ 6F’sของกระบวนการคิดสร้าง
     
      1 สิงหาคม 2551 Creative Thinking! หากการพัฒนาความคิดสร้างสรรค์ เหมือนกับ การปลูกต้นไม้… จะมีวิธีการอย่างไรในการทำให้...เมล็ดพันธุ์ความคิดสร้างสรรค์ในตัวคุณ กล้างอกเงย เติบโต ออกดอก ออกผลให้กับองค์กร? ! ความสามารถในการคิดสร้างสรรค์ไม่สามารถเกิดขึ้นได้จากการฟังทฤษฎี เปรียบเหมือนเราไม่ส
   
ลุยไฟ "ดับความกลัว" จุดประกายคิดสร้างสรรค์
   
ศรัณย์ จันทพลาบูรณ์ จุดไฟ องค์กรคิดสร้างสรรค์
    

แนะนำหนังสือ 5 จิตเพื่ออนาคต ร่วมเขียนคำนิยมโดย อ.ศรัณย์ จันทพลาบูรณ์ แลกเปลี่ยนความคิดเห็นได้ที่ http://ajarnsarun.blogspot.com/2008/04/5-minds-for-future.html

Work Group Coming Soon !!
  •  NLP Information Center http://www.nlpinfo.com
  •  Encyclopedia of NLP http://www.nlpuniversitypress.com
  •  Database full of creative and original ideas http://www.creativitypool.com
  • Creativity at work http://www.creativityatwork.com
  • Creativity for Life http://www.creativityforlife.com
Courses   |   Our Trainer   |   Poll   |   Questionnaire   |   Webboard   |   Feedback
Copy @ Rights Reserved